L'homme au cœur de vos transformations

« L’âme humaine renferme la capacité de transformer les choses et les êtres, d’agir à distance, tout lui obéit dès lors qu’elle possède l’énergie nécessaire » Cornelius Agrippa

Les entreprises sont confrontées à des transformations de plus en plus complexes, intenses et rapides car elles dépassent la sphère du financier et de l’économique pour toucher également les modèles sociaux et culturels. L’ensemble de l’écosystème de l’entreprise s’en trouve bouleversé.

Ainsi, le temps où les entreprises étaient installées sur des stratégies à long terme avec une maitrise globale de l’ensemble des risques et de leur environnement est bien révolu. Quels que soient leur taille ou leur métier, les entreprises doivent se remettre perpétuellement en question afin de pouvoir avancer. Pour être toujours plus compétitif, il s’agit ainsi d’entrer dans une logique de transformation et d’adaptabilité continue de l’organisation.

Ces transformations impliquent une redéfinition des politiques RH et du modèle opérationnel RH. Dans ce contexte, la fonction RH doit elle-même se transformer pour pouvoir formuler des réponses efficientes et conduire les transformations nécessaires. La DRH doit devenir le chef d’orchestre de la Transformation et un acteur de l’Innovation : elle doit mettre en place un modèle RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise, développer les capacités d’apprentissage organisationnel et accompagner les Managers des Directions Opérationnelles dans cette transformation.

Be HR accompagne les DRH et Directions Générales pour les aider à bâtir des stratégies RH et sociales accélératrices des transformations de l’entreprise, installer de manière pérenne des nouveaux comportements créateur de valeur et ancrer les changements dans les pratiques quotidiennes.