Coffee Talk avec Caroline Pailloux
Inscrire l’expérience candidat dans une marque employeur durable
Le parcours singulier de Caroline Pailloux en quelques mots
Caroline Pailloux est la co-fondatrice d’Ignition Program, l’agence de la performance humaine durable. Depuis 2013, elle accompagne talents et entreprises dans des projets professionnels utiles grâce au recrutement, à la formation et à des outils-ressources RH. Convaincue de l’importance d’un monde du travail authentique et basé sur la confiance, Caroline a également créé le Club Bootstrap en 2021 pour promouvoir une croissance progressive et responsable auprès de plus de 70 membres influents du monde entrepreneurial.
De quoi parle-t-on ?
L’inscription de l’expérience candidat dans une marque employeur durable est une démarche essentielle pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à développer une culture d’entreprise authentique et responsable. L’approche globale et responsable de la marque employeur durable repose sur des valeurs sincères et un engagement envers ses collaborateurs.
Le rôle du recruteur est fondamental dans cette démarche. En tant qu’ambassadeur de l’entreprise, le recruteur joue un rôle crucial dans la transmission de la culture d’entreprise dès le premier contact avec les candidats. Il doit être transparent dans la communication des objectifs, de la culture d’entreprise et des opportunités de développement, afin de créer une impression positive et durable chez les candidats.
En identifiant les candidats qui partagent les valeurs et la vision de l’entreprise, le recruteur contribue à former une équipe cohérente et engagée. Une fois recrutés, les employés s’épanouissent davantage au sein d’un cadre de travail épanouissant, où l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le bien-être physique et mental sont pris en compte. Une marque employeur durable investit également dans le développement des compétences et des talents de ses employés, favorisant ainsi une croissance pérenne et une rétention des talents à long terme.
En mettant l’humain au cœur de toutes les décisions, une marque employeur durable crée une impression positive qui attire les talents les plus compétents et les fidélise. Elle agit en faveur d’un monde du travail à visage humain basé sur l’authenticité, l’apprentissage et la confiance. L’engagement sincère envers les collaborateurs et l’adoption de pratiques durables et humanistes contribuent à façonner un avenir meilleur pour l’ensemble de la société.
Ainsi, en intégrant l’expérience candidat dans une marque employeur durable, les entreprises peuvent non seulement attirer les talents à la recherche de sens et d’impact, mais également se positionner comme des acteurs responsables et engagés envers un développement durable et humain.
