Le développement de nouveaux savoirs, de nouvelles manières de faire et d’être constitue la meilleure des réponses aux transformations en cours.
En 2030, il y aura 85% de nouveaux métiers. En parallèle, depuis 10 ans, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 85%.
L’accélération des transformations et par conséquence la diminution de la durée de vie des compétences, l’impact de la technologie sur les tâches à réaliser et sur l’organisation du travail ou encore le nouveau rapport de l’individu au travail et à l’entreprise font de la gestion des compétences un enjeu majeur pour les entreprises.
Grâce à nos compétences en matière d’ingénierie sociale de l’emploi et des compétences et à notre outil développé par nos équipes de cartographie et pilotage des compétences nous vous aiderons à préparer votre organisation humaine à relever les défis de demain :